拓展训练是一种利用户外自然环境对学员进行培养的户外培训方式。让学员们在参与、训练中通过设计富有挑战性与思想性的户外活动，培养学员们积极的生活态度与团队合作精神。同时充分调动学员的积极性，投入到每个项目，让学员体验，面对各种不同的环境及挑战，学习解决问题。通过看、听、行动、体验、分享交流与总结相结合的“立体式”培训，以小组讨论；角色的模仿；团体互动、脑力激荡等方式让学员切身感受、体会、领悟。

     企业中入职毕业生的现状

     在这个张扬个性的时代，对当代80后和90后的大学毕业生来说，大学生活是一帆风顺的，他们缺乏应对困难的经验，意志相对比较脆弱。在职场中一但经受挫折，遭到打击，往往会意志消沉，甚至一蹶不振，他们在职场中表现得相当脆弱，进而影响到工作。这是一个让管理者很头疼的一个现象。

     对于踏上一个全新的工作环境的新员工，对他们影响最大的是工作中遇到的领导、同事及公司的企业文化；对新员工的培养方式决定着他们的工作态度和工作目标，疏忽不得。为此，制定一套科学有效的新入职培训流程对公司留住优秀人才、建设企业文化、提高组织绩效尤为重要。

     解决问题的方法—体验式拓展训练

      要想改变这一现状，首先要让入职毕业生意识到自己角色的转变，他们已经从学校走向社会，从学生转变为职场人。并且使他们认识到在竞争的社会中不进取就无以生存，他们必须克服内心的浮躁与恐惧，沉静下来，突破自己，挑战自己，并且磨练自己的意志，从而生发出积极进取，顽强拚搏的强大力量。而这些突破与挑战只有他们体验过，经历过，才会懂得。企业通过组织入职毕业生进行体验式拓展训练可以实现这样的目的。拓展训练中的个人挑战项目——空中断桥，要求学员爬上8米高的柱子，然后跨越30公分宽的断桥。成功的跨过断桥就是他们的目标，要完成这个目标就必须克服心理的恐惧，勇敢的跨出去。空中一小步，人生一大步。职场中也是这样，入职毕业生要想在竞争激烈的职场中生存，成长，成功，就必须克服自己对社会的恐惧，磨练自己的意志，让自己变得坚不可摧。

      连云港珠峰拓展培训的“体验培训”以团队建设、领导执行力、纪律服从等专项主题为拓展培训内容，以能力提升，锻炼团队执行力为目的，将带领学员走进大自然，根据企业需要量身定制拓展训练课程，利用专业的户外拓展培训设施，在资深拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升执行力，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来最优的个人工作业绩。同时，珠峰“体验培训”将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力，帮助改善人际关系，行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。迄今为止，珠峰已经成为苏北最知名、最专业的服务于各类企事业单位，协助团队成长的培训机构。

新人入职培训就选——连云港珠峰拓展