对于学员的培训效果一直是企业非常关注的话题。连云港珠峰拓展在给这么多的企业做过培训之后，学员们如果谈起拓展培训，常常会这么描述：我们那天做了很多很多“游戏”，虽消耗了很多很多体力，但认识了很多很多团队精神，学到了很多的东西，但是现在很多的企业发现，学员们培训后的一段时间效果还是非常明显的，但是时间一长，学员的懒散、滑头…….种种问题又“重现江湖”，那么症结出在哪里？又如何让学员把培训随身带着？珠峰拓展认为可以采取一下几种措施：

      1、培训前调整好心态

      一般来说，很多学员对于拓展训练知之甚少，心里会充满各种悬念或者期待，一个充满各种悬疑的心是最容易受到干扰和影响的，这个时候他得到的第一印象往往很难再转变。一般很多学员起个大早往基地赶，不如把车上的时间留给学员们休息，让他们把心态放平缓些。

      2、最好选择正规的连云港拓展基地。

      如果发现多个人在场地上，闹哄哄的，很容易被学员第一感觉是进了游乐公园而不是培训场地！

      3、统一服装没错，但尽量不要穿迷彩服之类。

      现在很多企业做拓展训练，都要求学员穿迷彩服，如果说企业搞的是军训，这样是可行的。如果说是纯粹的是给学员进行拓展训练，那么迷彩服就大可不必了，如果说把拓展训练搞成军训那样，像军人那样去完成拓展训练项目，反而降低了培训效果。

      4、项目进行前布置作业

      每个项目之前布置好作业题，比如在背摔开始之前设定一个问题，“ 假如站在台上的是我们的客户，我们如何取得客户对我们的信任” 作为贯穿的主题，让学员一边做项目一边思考，这样学员更多的会觉得这是一场培训，一场情景模拟考试，更重要的是学员觉得寓教于乐。

      5、持续跟进追踪

      这个就不说了，不说都知道，但是去做的很少，我也很少。

      6、教员的为人师表，形象气质对学员的影响。

      学员对培训师的印象可能是“值得信任的人”“可以交流的人”“能引起我感悟和思考的人”“能让我缓解压力的人”“让我反感的人”等等这些都是你留在学员脑海里的潜意识印象，而什么样的印象又会让学员对拓展培训有不同的理解。

      7、培训师对项目的深度挖掘。

      注意是拓深不是拓宽，当你的指向点能引起学员的共鸣的时候，那算是培训到位了。切忌跟学员讲一些广、泛、空的话，如：我们以后要团结，要合作，这样才能成为优秀团队，而关于怎么合作受益，你没教给他们。后果是你说的飘飘然，学员听的茫茫然。