拓展训练作为一种被企业广泛采用的团建活动形式，在近些年来，也开始走入了企业的年会之中。然而，当这种大型的企业团队年会落到人力或行政部门的时候，对每个策划人员都是一场考验。那么，如何才能够组织一场让全体员工满意度、参与度、难忘度都高的拓展训练年会呢?珠峰团建在和数名资深策划人员交流之后总结了以下经验：

    第一：选择一个契合公司发展或战略的主题方向

    年会作为一个企业的一年一度的盛大会议，既有总结过往的一年又有畅想未来的作用。那么，拓展训练年会的主题方向，必须和这个有关联，否则就偏了题，参与者在这个过程中就难得感受到这个活动的意义。

    第二：活动的基调企业公司的文化氛围

    每个公司都会有属于自己公司的文化氛围，只有设计的活动和自己公司的文化氛围具有契合度，才能够让员工真正的参与进来。比如现在很多年轻的互联网公司，由于大多数为90后群体，90后人员大多数具有思维活跃，创新创意度极高等等特点，那么针对这样的群体在进行活动设计的时候，不妨多点大胆创新的设计，减少压迫、填鸭式的灌输形式。

    第三：选择一家专业负责的拓展公司

    由于很多企业无论是人力资源还是行政部门，往往人手都有限，在组织一场大型的全员年会的时候，建议还是选择一家专业负责的拓展公司，这样能够让你事半功倍，减轻很多事务性的工作。在挑选拓展公司的时候，建议结合该公司所设计的拓展方案，过往的拓展案例，以及对活动的详细流程的把控多个维度来综合考虑。大型活动优先考虑的是流程，第二考虑的才是活动的创新程度一旦流程和细节出现问题，可能对整场活动带来致命的打击和影响。

    第四：广泛采纳大多数人的意见或建议

    在组织大型的拓展年会的时候，建议提前在公司内部从不同层级多做调查，可以以书面或者面访的形式，广泛综合其他人的建议，同时，多从参与者的角度进行考虑，保证参与者的体验度。这样的拓展活动年会才会受到参与者的喜欢。

    第五：选择一个具有仪式感的收尾

    一场精彩的年会，一定需要一个具有仪式感的收尾。这样的结束能够带给员工更多的心里冲击，以及能够将活动的氛围推向高潮。通过这样的仪式感，让这场年会活动在员工心中留下难以磨灭的印象。

    以上的几点关于拓展训练年会怎么组织的小建议给到各位敬业的HR朋友们，期待你们为更多的人带来欢乐，同时连云港珠峰拓展培训公司为大家准备了多款年会创意，期待与你们的合作！