如果说连云港团建如此鸡肋，为何它还存在?

    “团建：形式单一、缺乏创新而且占用休息时间的活动”。这或许是很多有点经历的公司人对连云港团建活动的普遍看法。然而，所有公司的HR都会说,每个公司都需要团建，因为人与人之间需要沟通、合作，而团建是提高一个团队、组织的效能和绩效非常重要的手段。事实上，公司规模越大，越需要团建。对于一些动辄拥有十几万名员工的结构复杂的大公司、业务快速变动的新创公司，团建都是一项“必修课”。这种日常工作之外的交流，员工快速获得归属感、团队获得凝聚力的重要渠道。至少到目前为止，还没有更好的提高管理质量的方式来代替它。

      对于公司人事来说组织一场团建活动需要做对这5件事：

      A.首先得让参与者都有兴趣

      连云港公司团建的最终目的是提高凝聚力和绩效。有的公司直接把一伙人拉到另一个地方开会，结果可能只是风景比办公室好点而已。所以有效的团建首先要考虑员工的参与意愿。比如通过问卷、访谈，了解员工的兴趣和需求。

      B .把公司目标和员工个人目标结合起来

      公司有绩效和社会责任需要达成，员工也要有自己个人价值的实现途径。连云港公司团建是向员工传递企业文化的重要方式。设计一个合适的、符合公司价值观或具有公司特色的项目，在工作之外激发员工对公司的归属感和认同感，也能让员工有兴趣参加。

      C.要考虑时机

      一般而言，一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点，最好都能做一次团建。

      ✅第一个关键时间点是新员工入职，可以是新人培训的方式。

      ✅第二个是新团队成立时，这个时期大部分成员都是新人，各有各的背景， 互相了解各自工作中的困惑、职业背景、成长背景、个人性格等，更容易让团队成员之间彼此接纳，迅速成为一个新团队。

      D .事后复盘团建效果

      如何检验团建后的实际效果，也是HR制定团建活动的重要一环。比较常见的方式是活动结束后的复盘会议，类似于总结会，项目负责人和成员代表一起回顾整个活动过程，总结出优缺点。

      E.来点有创意的团建

      团建的形式、时间和参与方式可以不必那么刻板。在员工人数庞大的公司，传统的户外拓展、年会等团建形式依然存在，在此基础上，更年轻人口味的活动也成为团建的一部分。

      比如公益活动，这是很适合员工带着家属参与，又能体现公司文化的团建项目。不过实行前，最好给参与的志愿者培训一下。

      随着90后员工增多，也可考虑组织一些团队共创类活动，如梦想家园、F1赛车等，或者诸如彩跑、马拉松等与运动相关的内容。

      总的来说，企业做团建，要平衡两个方面：

      一是有趣，让员工愿意参加；

      二是有用，真的让员工、团队从中受益，提升凝聚力。

      但是，要注意的点这么多，太太太太麻烦，连云港团建专业度又不够？交给专业的连云港团建公司啊！专业的团建服务供应商能针对各大公司培训需求，定制各类不同的培训方案，以专业的实力增强团队效能，遇见更好的团队。

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