在连云港户外拓展训练结束之后，必须要特别关注参与者的反馈意见，以帮助企业了解连云港拓展训练效果，决定新的举措，使员工持续快速的成长，从而为企业的发展奠定最坚实的基础。企业在调查参与者的反馈时，一般可以采用以下4种方式：

      1、口头反馈方式

      口头反馈方式是指用口头语言传达反馈意见。这种反馈方式多用于传递距离较小的信息反馈中，比如同一部门内的反馈。受训者把活动中了解的情况、受到的影响、取得的效果和体验的感受，通过口头语言进行反馈。其反馈的内容十分广泛、丰富，同时还具有及时、接近等特点。运用这种方式也有两种具体形式：一种是一对一的传递，即一个参训员工单独反映情况；另一种是召集座谈会或意见征询会，让部分或全部参训员工通过会议反映情况。

      2、书面反馈方式

      书面反馈方式是指参训员工以书面形式进行反馈，多用于传递的情况。但这种方式一般只用于传递比较单一的反馈信息，如比较单一的培训评价、自我感受等，而对于传递比较复杂的反馈信息则较少使用。书面反馈方式也有它的特点，一般来说，它更正规，而且还可以进行档案保存，为日后的查考提供根据。在许多情况下，最好要求参训队员提供书面形式的反馈，这样既可以得到员工对培训的意见，又可以促使员工对户外体验活动进行反思，加深培训的效果。

      3、网络反馈方式

      网络反馈方式是一种复合式的信息反馈方式。它一般包括两种情况：一是人员网络反馈方式，二是计算机网络反馈方式。

      4、其他反馈方式

      除了上述的三种反馈方式以外，企业还可以采用传播媒介反馈。比如在企业内刊上面登载受训者的感想，以吸引和鼓励大家积极的将自己的培训感想写出来，并反馈回人力资源部。此外，还有调查研究反馈、行为观察反馈等，也是重要的反馈方式。

      反馈是灵活的，没有固定的做法。正所谓量体裁衣，要制定高效的反馈机制，必须充分考虑企业现状和培训的种类，而不是简单的“拿来主义”。

      最后，让我们对连云港拓展训练效果的反馈方式做—个简单的总结，如今企业经常采用的方式有以下几种：口头反馈方式、传播媒介反馈方式、书面反馈方式、调查研究反馈方式、网络反馈方式、行为观察反馈方式！

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