发表日期：2020-03-06 11:15 文章来源：连云港珠峰拓展培训公司 浏览器：
有句名言说：种下思想，收获行动;种下行动，收获生长;种下生长，收获命运。参加连云港团队拓展训练对员工个人的意义也许比对企业的意义更大一些。也话您还不曾知道，今天在华发展的跨国公司每年将它们预算的3%-4%拿出来用于员工培训，因为有头脑的管理者坚定地相信，这种对员工的素质培训是一种战略性的长期投资，虽然昂贵，却能够带来丰厚收益，他们都极力保护这些培训的预算开支防止被冲销。
然而拓展培训带来的不仅仅是这种人文的进步，对员工来讲更重要的是，拓展培训可以帮助员工充分认识到自己的潜能，激起自信和勇气，重新定位自己以在工作中更大程度的实现其自身价值；拓展培训对中高层管理者尤其是企业家的成长具有很大的推动作用。此外，拓展培训多是在野外举行的，贴近大自然的放松心情让员工进步称心度，同时加强了员工对企业的组织归属感和义务感。
连云港拓展培训作为一个新生事物，目前人们对它的理解还不是很全面，因而容易在实际操作中走入一些误区，使拓展培训主题和培训效果大打折扣。下面连云港珠峰拓展拓展培训师就简单的分析以下三种误区：
1、企业对于拓展培训理念理解的误区。
企业发展对于学生拓展培训的认识自己决定了管理者对拓展培训的态度，同时也决定了他们自己愿意投入多大的成本给员工工作进行教育培训。现在很多企业对于员工连云港户外拓展训练大多持有一些错误的理解。他们认为给员工做拓展培训是在浪费企业资源，认为员工想法多，流动性大，花费大量的人力、物力、财力培养了人才，但却留不住人才，为他人做了嫁衣，因此不重视企业员工培训。
3、企业盲目追求价廉物美、错乱定位
在公司的选择，企业正在寻求拓展训练，以更好地满足消费的训练点的质量和数量。面对我国目前企业拓展企业培训业起伏悬殊的价格，客户必然会发出质疑之声。这是一个较实际的问题。越来越多素拓培训管理企业的出现问题使得整个行业的价格管理体系进入一个相对混乱的局面。据权威部门统计，深圳正规和非正规培训公司仅有数百家，培训团队参差不齐导致培训价格参差不齐，导致培训质量参差不齐。
3、企业对于培训效果理解的误区。
很多企业在做了一期拓展培训后，就感觉没什么实用效果。认为大多数人在训练结束后在一阵阵欢笑和哭泣中度过一段难忘的记忆，除了实际工作没有什么意义。培训，但销量仍同比下降，训练，但工作人员还是没有的态度。于是，很多企业管理者就对员工东莞拓展训练贴上“没什么用”的标签。
其实，企业员工拓展培训是提高员工素质，培养人才的开始。人才是最难培养的,“十年树木,百年树人”,员工素质的提高，成才需要一个过程,有许多不确定因素影响他的成长,仅靠几次东莞拓展训练就解决企业问题是远远不够的。 此外，正如业务经理所说，培训期后仍然有效，但培训效果难以持久。拓展教育培训学习效果是否可以能够持久其实很大程度上是靠企业发展后期对培训学习效果的转化工作的强度来决定的。因此对于企业要想达到好的培训学习效果，必须坚强培训学习效果的转化工作。