目前连云港大部分人认为的连云港团建方式以为就是四个字“吃喝玩乐”，在大多人的理解中，团建就是吃喝玩乐。

　　连云港团建，严格意义上来讲，它是包含启发共同愿景、行程内部共鸣、凝结向心力、建立优质团队及促进协同合作的一个团队流动形式，主要为企业治理职员不断进步领导力的一种手段，同时又是创造业务绩效、晋升员工素质、进步整体竞争力的枢纽要素。大多数人把集团一起做一件事情理解为团建，诸如吃饭、唱歌、看片子、生日会等等，但真实的团建应该是有体验、有分享、有总结、有反思、有效果、能落地、可执行的，可想要组织好这样的团建，往往要求助于专业的连云港珠峰团建公司的专业团建团队了。

　　固然说连云港团建公司的目标是为了让员工的企业认同感更加浓郁，让员工的工作氛围更加丰满和布满激情，但这都是好的团建活动该有的表现。然后，团建活动又是一把双刃剑，使得不好，很轻易被这把剑伤着，让好好的一个团建活动变成了“团灭”。

　　有一个公司，连续加班了一个星期，天天晚上都奋战到半夜，好不轻易齐心合力把一个项目完成了，大家都认为可以好好休息一下。团队领导也知道下面的想法主意，周五晚上例会公布本周末组织团建，团建内容是野外拓展军事化练习，员工直接炸开锅。最过分的是，大半夜被拉去扛木头跑、做俯卧撑。

　　有一天中午，部分HRBP把一个部分几十号人叫到一个会议室，大家一进门就看到桌子上摆了一个小小的蛋糕，纷纷预测是人事在帮大家过一个集体生日。结果，万万没想到，只是其中三位同事过生日，其他几十号人都是群演，帮忙鼓掌、唱歌的。结束之后，三个寿星分一个小小的蛋糕，其他几十号人各回各家。

　　组织旅游，人均800，可以报销50%，邻近快要出发的日期，钱仍旧没有收上来，一方面是要自己先掏钱，另一方面固然报销50%，但还有50%是要自己贴呢。而且旅游的目的地也并不是所有人都满足，良多人甚至说，有这钱还不如跟家人去旅游，跟公司其实没劲。

　　现在一些比较基础的团建流动已经没有员工会喜欢了，不过乎就是灌注贯注团队、集体的意义，再加上一些军事化的练习，乏善可陈，更别提主动介入了。毕竟要怎样才能组织一个靠谱又受大家欢迎的团建呢?

　　就当下来说，好的连云港团建的尺度，一定是带着员工一起“搞事情”。团建既要能够令员工开怀放松，又要能感慨感染到满满的逼格，且是当下流行的、时髦的、趣味的“网红”流动。既展现了企业年青、朝气的企业形象，又让介入的员工在快乐中得到体验和收成，同时又促进了同事之间的凝结力，晋升了团队士气。

　　连云港团建活动是团队成长中必不可少的重要治理形式，好的团建能够匡助团队解决治理、沟通、协作、信任、氛围、文化等等团队题目，让所有员工为共同的目标一起努力、一起思索，充分施展团队所有成员的集体聪明，集思广益，有效的晋升团队整体运营效率。