组织好一次连云港团建活动，不仅仅只是连云港团建公司的策划，培训师的现场执行，同样还要有此次活动的组织着。或者从某种意义上说，一次团建活动的成败就在于组织者，因为只有你知道老板要的是什么，员工要的是什么，没有人比你更了解你的员工。所以组织好一次连云港公司团建活动，第一步应该做什么呢？问同行？找公司？还是自己亲自登门去问个清楚呢？

      在我看来这些问题都不是首要问题，最重要的是你能够完全明白此次活动的目的和意义，你能真正的理解老板内心最真实的想法。当老板给你下达这个需求的时候，你需要从老板所给的信息中明白一下几点：

      1.这次连云港团建的意义是一次严格意义上的培训，增强团队凝聚力，还是一次娱乐轻松的释压活动。如果是严格的培训，还需要明白，主要向通过此次培训解决公司目前存在的什么问题，是沟通不畅，还是业绩下降提高士气，又或是执行力不够。针对问题解决的方案设计才能更加符合老板的心。

      2.这次连云港公司拓展培训的人员，是全体人员，还是部门人员。是管理层，还是营销基层岗，毕竟团建活动对于不同职能部门的培训体系也是不一样的。

      3.这次连云港团建培训的时间，是一天培训，还是多天的培训。

      4.这次连云港拓展训练的经费，经费问题是HR们在选择连云港团建公司最主要的决定因素，毕竟团建行业水平参差不齐，价格不等。

      5.这次连云港拓展培训基地的选择，是在本市周边，还是其他地区。

      接下来就是拿到方案确定连云港团建公司了，每家公司的方案设计是五花八门的，但是核心内涵基本上相似的。如何在众多方案中选出一款老板满意，且专业度不会有问题的方案。我只想说三个字：看细节。唯有对细节品质高度关注的公司，他所提供的服务才会是更加细节化的。

      每个人对待事情的处理方式是不一样的，对于第一次组织连云港公司团建活动的HR来说，了解此次培训的刚需，关注团建公司的细节，这是绝对没有错的。一次好的团建活动，不仅可以增强团队凝聚力，还能间接鼓舞小伙伴的工作士气，提高工作效率！

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