当一个新的团队初期搭建完成，当团队发展过程中遭遇瓶颈和士气下滑，当团队在共同努力下达成某项重大成就……无论哪种情况，公司方面可能都会希望通过连云港拓展团建的方式，来达成融合、凝聚或是激励的目的。能达到这个目标的连云港公司团建方式有很多，有些公司会选择短途旅游或是吃吃喝喝，你们选择了连云港拓展类团建的原因是？

      最直接的原因其实是，我们相信适度的身体接触能让团队成员间的关系更加亲密，也能增加彼此间的信任度，让团队更快融合。就我们这个团队所处的阶段来说，连云港拓展类团建应该是最佳选择。它既不像集训类团建一样严肃、趣味性小、体力消耗大，可能会给新加入的团队成员带来压力，也不像纯玩类团建人员比较分散，没法以团队融合作为首要目的。连云港公司拓展团建的体力消耗程度正好介于两类团建之间，既轻松有趣又能真正促成团队协作，整个体验下来我们是非常满意的。

      相比较而言，哪个环节会是团队集体感觉最满意的呢？

      其实连云港拓展团建的各个环节都挺好的，不过要说真正能让团队成员之间轻松愉快地玩到了一起的，我个人觉得还是做饭的环节。在做饭的过程中，我们很多同事幽默搞怪的一面都真实地展现了出来。另外，由于做饭需要整个团队的共同参与，在这种协同融洽的放松环境中，大家真性情的一面很容易就能得到释放，所以整个过程都出乎意料的轻松愉快。以前的连云港户外拓展训练中午不都是简简单单吃个盒饭完事吗？基本上都不会有这种有趣的、团队一起做饭的机会，所以这个环节的设计可以说是很满意了。

      听起来就能感觉画面非常欢乐呢，那整场连云港拓展团建过程中会有很多笑声！如果单纯只是为了让大家放松开心的话，我们选短途旅行或轰趴团建就好了，毕竟还是想给团队注入更多士气，让大家更加团结紧密的。

      例如连云港拓展训练项目指压板上集体跳绳的环节，其实对整个团队的默契度和协同性要求很高。15个人一起跳，而且要连跳10个才算挑战成功，无论对跳的人还是摇绳的人来说，难度都是很大的。刚开始大家都还摸不到门道，而且默契度不太足，导致尝试了很多次都不成功，这时候的挫败感不言而喻，也会有怨气爆发的情况发生。

      不过通过连云港拓展教练的指导练习，我们团队成员间达成默契的速度会非常快，策略的调整也很棒，而且越是这种时候，一定要达成某件事的不服输精神也越容易被激发出来，大家真的是拧成一股绳。失败了？那再来一次！能置身这样一个团队感觉真的非常棒，特别感动。

      我们的团队是充满生命力和活力的，努力、有趣、多元都是我们的标签。虽然在很多人看来我们身处的行业枯燥无味，但我们自己内心充满了使命感，即使在创业创新的业务团队里会遇到重重困难和挑战，但我们坚信自己能精神抖擞地战胜它们。

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