经历过团建的朋友都知道,团建搞好了才是“团建”,搞砸了，就是“团灭“,耽误休息时间这事就算过去了,但要是搞砸了,各种花式吐槽如黄河之流水滔！滔！不！绝！所以每次团建，公司头最大的不是吃瓜员工，也不是掏腰包的老板，而是我们组织开展人员，如何选择兼顾所有人的团建方式，同时满足老板的管理目的和员工的需求。这里有一份《2020年团建指南》请了解一下：

      1明确团建的重点

      团建的重点不在『团』而在『建』，起不到建设意义的团建将毫无意义。真正有意义的团建不是出去玩，而是在玩的过程中有所收获。

      2明确团建的目标

      团建的目标不同，其组织形式、内容都都应该有所区别，这是经常忽视的一点。是放松型还是鼓舞型？安排的活动将有所不同。所以在进行团建之前，要想清楚，为什么要团建：要玩，就让大家痛痛快快玩；要有事情解决，就找个适当的方式和环境。

      3团建的类型

      团建的类型可以从两种角度去划分：特制的趣味点，结合季节去开展对症下药的团建才是适合的团建。休闲式、体验式、户外旅行式、主题定制式、旅游团建、魔训等形式。

      4团建的雷区

      为什么大多员工会对团建很反感？或许不是团建本身的原因，而是你不小心踩到了团建的雷区。

      ①占用员工私人休息时间

      ②基于领导的个人喜欢选择团建的方式，忽略员工的接受程度

      ③逼迫员工做不情愿的拓展

      ④领导全程一枝独秀，员工没有参与感

      ⑤强制员工参加，将团建出勤与全勤、年终考核挂钩

      ⑥内容低俗，给员工带来不适感

      ⑦预算不够，让员工自掏腰包

      5怎样策划优质团建方案？

      很多人对团建有个误区。就是非要搞得很隆重、很有仪式感，其实是没必要的。策划一场优质团建你需要注意以下几个原则：

      ①团建活动要提前筹备、提前通知，这样方便大家安排个人时间

      ②可列举出几种团建方案，让大家投票选择（选择2-3种为佳）

      ③团建活动时长半天为宜，午餐、晚餐加下午活动，不宜疲劳，张弛有度

      ④尽量避开双休、及假日，如若选择在员工休息时间进行，以自愿式参与为宜

      就员工个人而言，来企业工作的直接原因是为了赚钱，但除了赚钱之外，他们也很希望能够在这里获得成长，能够在一个志同道合的集体中找到归属感，一起做些有意思的事情，所以团建内容应该轻松愉快的，每个人都能够从中获得乐趣，能在集体中找到属于自己的位置，以上便是策划一场团建不容忽视的细节！

      珠峰拓展陪你们一起玩转2020，团建出发、建设强凝聚力团队！